Q1.僱主每月需付多少工資給女傭?

按勞工處訂下之規定薪金，於 2022年10月1日起簽署之僱傭合約，每月工資不得少於港幣  4,730 元正。

 

Q2.我可否與傭工達成協議，支付較規定最低工資為低的薪金?

 

僱主不可以與傭工協議，支付低於規定最低標準的工資。

入境處處長在審批輸入外籍家庭傭工的申請時，是根據所提交的資料，其中包括僱主同意支付不少於規定最低工資的薪金。僱主不依標準僱傭合約而短付工資，可被檢控，一經定罪，最高可被罰款港幣35萬元及監禁3年。同時，僱主亦會觸犯向入境事務處職員作出虛假陳述及串謀欺詐罪等嚴重罪行。

任何人士向入境事務處職員作出虛假陳述，即屬違法，一經定罪，最高可被罰款港幣15萬元及監禁14年。

 

Q3.傭工工作多久才可享有法定假日及年假?

 

所有外籍傭工，不論服務年資的長短，如傭工在法定假日之前已為僱主連續服務滿3個月，便有權享有下列每年12天的法定假日；

 

另外傭工為同一僱主服務滿1年後，便有權享有有薪年假。年假日數會按傭工的受僱年資由7天遞增至最多14天。